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24 de Setembro de 2021

Sobre o Empregado Menor de Idade

Acerca da jornada de trabalho, condições de trabalho e formalidades.

Davi D'lírio, Advogado
Publicado por Davi D'lírio
há 4 anos

Sobre o Empregado Menor de Idade

Poucas são as empresas nos dias atuais que contratam menores de 18 anos, pelo fato de existir várias condições e regras para a prestação do serviço, ou ainda no caso dos homens haver a possibilidade de prestação de serviço militar. Entretanto o governo tenta estimular empregadores a contratar menores de idade, oferecendo descontos em impostos, ou facilidades para o exercício da atividade econômica. Neste sentido disporei acerca dos pontos mais importantes no contrato de emprego de menor de idade.


Para a Consolidação das Leis Trabalhistas se compreende menor, o trabalhador com 14 anos completos e 18 anos incompletos, conforme artigo 402º da CLT. Com efeito, se o menor prestar serviço em estabelecimento exclusivamente familiar e que esteja sob a direção do pai, mãe, ou tutor, não será aplicável as formalidades da CLT, exigindo apenas que o trabalho não seja feito em período noturno, nem que o tipo de serviço prestado seja prejudicial a saúde e a moral do menor.

O trabalho em sua forma efetiva só será realizado por menor de 16 anos completos, entre os 14 anos completos e os 16 incompletos, só será admitido a realização de contrato de menor aprendiz, conforme artigo 403º da CLT. Para ambos a prestação do serviço não poderá ser prejudicial para seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social, e sempre deve ser priorizado seus estudos.

Uma das regras importantes sobre o trabalho prestado por menor, é a impossibilidade de adicional noturno, ou seja, o menor não poderá trabalhar em período noturno, se compreende trabalho noturno aquele exercido entre as vinte e duas horas até as cinco da manha do dia seguinte.

Também será proibido qualquer tipo de trabalho insalubre ou periculoso, exemplo ter que trabalhar em câmaras frigoríficas, ou trabalhas como frentista, não apenas serviços que afetam sua saúde mas também aqueles que prejudicam sua moral, tal como trabalhos em casas noturnas, empresas circenses, em funções como acrobata, ginasta, ou ainda, em varejo de bebidas alcoólicas, conforme artigo 405º da CLT.

Neste sentido, o responsável do menor poderá a qualquer momento pedir a extinção do contrato de trabalho sem nenhum tipo de prejuízo para o mesmo, se a prestação do serviço se tornar de qualquer modo prejudicial.

Sobre a jornada de trabalho será a mesma que para maiores de idade, de 8 horas diárias, entretanto, em relação ao menor aprendiz sua carga horária máxima será de 6 horas diárias, só podendo se estender a 8 horas se o período excedente for para ensinos teóricos.

O aprendiz poderá ser menor de 14 anos completos até maior de 24 anos completos, entretanto seu contrato só poderá ter uma duração máxima de 2 anos, a única exceção será o aprendiz deficiente, este poderá ter uma duração contratual maior, e também não se limitará a idade máxima de 24 anos.

Outro ponto importante é que, na CTPS do menor não poderá ser feito nenhum tipo de anotação, além das referências a salário, data de admissão, férias, e saída, qualquer outro elemento anotado na CTPS além destas, será passível de multa de um salário mínimo, e ainda emissão de nova via sob custo da empresa, conforme artigo 435º da CLT.

Importante ressaltar, que contra menor não corre prescrição, conforme é taxado no artigo 440º da CLT, desta forma não poderá ser aplicado aos mesmos o dispositivo encontrado no artigo 11º da mesma consolidação, tanto a prescrição total como a parcial, só será contada a partir do atingimento da maioridade.

Não sendo respeitados qualquer dos itens acima elencados, será passível de multa o empregador, conforme artigo 434º da CLT.

6 Comentários

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Boa tarde quando ocorre a contratação de menor de 14 anos, no caso a pessoa tinha 13 anos na época e foi permitido o trabalho junto com a mãe e assinada uma declaração por ela. O empregador ainda assim está sujeito as penalidades dos arts. 434 e 435 da CLT? continuar lendo

Boa tarde Camila,

Tem que ser analisado se o menor esta apenas ajudando os pais em trabalhos esporádicos, que não o prejudiquem em nada, desta forma a lei não veda este tipo de auxílio. Agora se a exploração se da por um terceiro que é empregador do menor de 14 anos, percebe-se passível a aplicação do artigo 434º da CLT. Contudo não podemos dizer o mesmo do artigo 435º que trata de anotações indevidas na carteira de trabalho do menor de 18 e maior de 14 anos.

Ainda vale salientar que, existe o projeto de lei nº 6895/17, que ira acrescentar o artigo 207-A no Código Penal, fazendo com que a exploração de trabalho infatil a menores de 14 anos, seja crime com reclusão de 2 a 4 anos, e ainda aplicação da mesma pena se a exploração ocorrer com maior de 14 anos e menor de 18, a trabalhos insalubres, periculosos ou noturnos.

Percebe-se uma grande morosidade do sistema legislativo, que já promulgou como crime questões cibernéticas, sendo que em pleno século XXI ainda não tipificou tal conduta absurda. continuar lendo

Obrigada pelo esclarecimento, neste caso foi um terceiro que contratou a menor para trabalhar com a mãe que também era funcionária desta, assinando no caso um termo autenticado em cartório abrindo mão dos direitos trabalhistas da filha caso esta viesse a requerer futuramente. Mas isto não é constitucional né um trabalhador abrir mão de seus direitos? continuar lendo

Correto isto é inconstitucional, impossível um trabalhador abrir mão de direitos, que a Constituição Federal ou a CLT não permite que sejam afastados. continuar lendo

Olá, boa tarde, tenho uma dúvida: Trabalho em academia é considerado perigoso? Isso ficando longe de halteres ou qualquer coisa que envolva peso e em ambientes separados. continuar lendo

Davi, tudo bem? Eu gostaria de saber que um menor com 17 anos pode trabalhar 9 horas por dia dentro dessas horas uma hora de almoço, e se por ser menor tem alguma limitação de salário.
Aguardo uma resposta, desde já, obrigado. continuar lendo